The Bridge, escuela líder en la formación de perfiles tecnológicos de alta demanda, y Kodo people, la plataforma líder en evaluación de habilidades blandas que impulsa a los profesionales y organizaciones a través de insights personalizados, anuncian su alianza estratégica para potenciar la empleabilidad y el desarrollo integral de sus graduados.
El acuerdo estratégico se enfoca en un objetivo central: construir un puente directo entre la formación intensiva de The Bridge y el acceso a una certificación en soft skills única en el mercado. Esta sinergia busca asegurar que el talento no solo esté cualificado en las últimas tecnologías (Data Science, Cloud, IA y Software Engineering), sino que también esté estratégicamente posicionado para un impacto positivo y una rápida inserción en el mercado laboral gracias a sus competencias transversales.
Esta colaboración impulsará iniciativas clave como:
- Acceso prioritario a la Certificación: los alumnos de The Bridge obtendrán interesantes beneficios para poder ampliar su CV con esta importante certificación profesional en habilidades blandas.
- Programas de desarrollo conjunto: trabajar conjuntamente en el diseño y co-creación de sesiones que aporten valor al estudiante, profundizando en la importancia de las soft skills dentro del desempeño profesional y la gestión de proyectos.
Desde The Bridge, la Escuela:
«En The Bridge, nuestra misión es formar talento digital que no solo domine la excelencia técnica, sino que también posea las habilidades blandas necesarias para liderar, colaborar e innovar. Esta alianza con Kodo people es esencial porque nos permite complementar nuestro rigor técnico con una certificación en soft skills única en el mercado. Esto no es un simple añadido; es el componente clave que asegura que nuestros graduados, además de ser técnicamente brillantes, estén estratégicamente posicionados para generar un impacto positivo y triunfar en cualquier entorno laboral»
Kodo people, la empresa:
Kodo People es una HR Tech de base científica, nacida como spin-off de la Universidad de Granada e impulsada por Telefónica Wayra. La compañía ha revolucionado el sector de los Recursos Humanos al introducir el uso de la Economía Conductual (Behavioral Economics) para la evaluación del talento.
A diferencia de los test tradicionales basados en cuestionarios subjetivos —donde el candidato puede responder lo que el reclutador «quiere oír»—, Kodo People utiliza juegos económicos y simulaciones de toma de decisiones. Este método permite medir de forma objetiva y sin sesgos cómo se comporta realmente una persona ante situaciones de riesgo, cooperación o incertidumbre.
Bajo la dirección de su fundador y director científico, Antonio Espín (experto investigador en ciencia conductual), la plataforma ofrece el primer Certificado de Soft Skills basado en evidencia empírica. Además, cuentan con Evalia, una herramienta de Inteligencia Artificial que traduce estos datos conductuales en recomendaciones personalizadas para que los profesionales mejoren su empleabilidad y encaje cultural en las empresas tecnológicas.
Esta sinergia entre la formación tecnológica de vanguardia de The Bridge y la capacidad de Kodo people para evaluar y certificar las habilidades blandas, consolida un ecosistema donde la integridad profesional y la empleabilidad 360º se encuentran en el centro de la estrategia para el talento digital.
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