El mundo tecnológico es un sector que lleva en alza más de 15 años, lo que ha hecho que diversas empresas hayan apostado fuerte por ello ya que se considera el futuro más inmediato: la transformación digital. Esta ha supuesto un nuevo mundo y se ha convertido en la necesidad número 1 de todas las empresas a día de hoy, independientemente de cuál sea el producto que vendan. Todas ellas necesitan de los perfiles digitales más demandados.
Debido a esto, han surgido nuevos perfiles digitales que antes no existían y la demanda de ellos varía dependiendo de la necesidad de cada compañía. Pero entonces, ¿qué perfiles, dentro del sector tech, son los más demandados a día de hoy?
Digitalización del empleo
Hasta hace poco más de 5 años, términos como inteligencia artificial, big data, machine learning o blockchain podían escucharse como parte de unos avances tecnológicos que mirábamos desde la lejanía, como cuando veíamos las pelis de Regreso al Futuro. Sin embargo, la realidad nos atropelló y tanto las empresas como los trabajadores vieron cómo resultaba imprescindible adaptarse si querían mantener en pie sus negocios o sus empleos respectivamente.
Así, reciclar las habilidades “off” y digitalizarse ha supuesto un gran esfuerzo no solo para las organizaciones, sino para los miembros de los equipos que en ocasiones, después de una larga trayectoria laboral, han visto cómo era imprescindible adquirir conocimientos del ámbito digital y adaptarse a la digitalización del empleo donde la automatización, la virtualización y la conectividad han hecho que el mercado laboral adquiera una complejidad inédita y al mismo tiempo ofrezca un inmenso abanico de oportunidades laborales.
En definitiva, la demanda de perfiles digitales con una formación específica en programación, ciberseguridad, ciencia de datos, etc. va en progreso gracias a la digitalización del mercado laboral, dando acceso a puestos de trabajo con altas remuneraciones y mejores condiciones.
Los 6 perfiles digitales más demandados
Dentro del sector tecnológico los perfiles digitales más demandados se diferencian por categoría: gestión de proyecto, ciberseguridad, desarrollo o programación, sistemas, soporte, data y devops:
Arquitecto de Inteligencia Artificial (IA)
En los últimos meses la inteligencia artificial se ha convertido en protagonista de infinidad de artículos en prensa y nos anuncia que ha llegado para quedarse y formar parte de nuestra cotidianidad. Por eso, las empresas necesitan trabajadores especializados en inteligencia artificial para cubrir la demanda de productos y servicios que ofrece la IA. La experiencia en machine learning, analítica de datos o procesamiento de lenguaje natural para su integración en este sector han convertido a los Arquitectos de Inteligencia Artificial en uno de los perfiles más deseados por parte de las organizaciones y empresas.
Analista de Business Intelligence (BI)
Las empresas ya no necesitan únicamente recolectar datos, ahora también necesitan entenderlos y para ello se demandan perfiles profesionales capaces de analizar los datos recopilados para dar soporte a la toma de decisiones, y desarrollar nuevas soluciones. Los analistas de BI deben contar con experiencia en tecnología de bases de datos, herramientas de análisis y generación de informes. Por tanto, los empleos como analista de Business Intelligence es uno de los que mayores oportunidades ofrece y con una demanda cada vez más alta.
Arquitecto Cloud
Supervisar la estrategia de cloud computing de una empresa e implementar, administrar y dar soporte a las aplicaciones en la nube como Arquitecto cloud es uno de los perfiles digitales más demandados. Un profesional que se encarga de lidiar con servidores, plataformas de almacenamiento, conectividad y software. Su formación debe tener un alto conocimiento de los sistemas operativos y habilidades en redes, programación y seguridad.
Data Science Specialist
Los Data Science Specialist son probablemente uno de los perfiles digitales que más buscan las empresas, ya que los datos se han convertido en un factor clave para el funcionamiento y la toma de decisiones de cualquier empresa. Se encargan de clasificar y analizar los datos (estructurados, desestructurados y recopilados). La importancia de este experto no solo tiene que ver con su alta capacitación para manejar datos muy valiosos, sino que además, debe tener especial cuidado con esta data para no poner en riesgo a la empresa.
Desarrollador web
Los desarrolladores web se encargan de diseñar, desarrollar, instalar, probar y realizar el mantenimiento de los sistemas de software. Para ello deben codificar, diseñar y construir sitios web o aplicaciones móviles trabajando con una amplia variedad de lenguajes de programación.
Técnico de ciberseguridad
Cada vez las empresas son más conscientes de la necesidad de tener perfiles relacionados como empleos en ciberseguridad como la seguridad informática de sus organizaciones en ámbitos de seguridad ofensiva y defensiva, pasando a ser una de las profesiones con mayor empleabilidad en el sector tecnológico.
Es verdad que cada compañía tiene una necesidad diferente y eso hará que los perfiles que demande difieran, pero hay cupos de necesidades en todas las áreas mencionadas.
Las mayores demandas de empleo a nivel técnico se encuentran en el ámbito de ciberseguridad, desarrollo y data y devops, siendo los sectores que más han crecido en los últimos años y donde siempre hay vacantes de empleo disponibles.
Por otra parte, en el sector del diseño, los Project managers, Tech leads y sistemas, también cuentan con muchas opciones, pues hay muchos proyectos nuevos y ya existentes que requieren de estos perfiles, pero de forma más limitada y con necesidades más puntuales.
Cómo encontrar empleo en los sectores demandados
Para encontrar empleo en los sectores digitales más demandados hay que apoyarse en las herramientas que utilizan los reclutadores para seleccionar talento. Estas son portales de empleo como Infojobs o Indeed y principalmente LinkedIN, empleada principalmente para la publicación de ofertas y las búsquedas directas de talento cuyo perfil encaje con las necesidades del proyecto en el que se esté trabajando. Por ello es importante que los perfiles de estas redes sociales estén actualizados, mostrando las últimas experiencias e incorporando si se ha adquirido algún certificado sobre el uso de nuevas tecnologías, herramientas y metodologías.
También los foros de empleo son otra herramienta que se utiliza para encontrar talento.
Tips para superar con éxito la entrevista de trabajo
Lo primero, siempre intenta prepararte con antelación la entrevista, ten en cuenta tus puntos fuertes y repasa tu capacidad técnica para exponerla en ese momento. Busca el término medio, no te explayes demasiado, pero tampoco respondas con monosílabos, cuenta tu experiencia de forma precisa. No te preocupes, si los reclutadores se quedan con alguna duda, te preguntarán para hablarlo más detalladamente.
Son muy importantes las soft skills, trabájalas para que puedas demostrar tu proactividad y tus habilidades comunicativas, algo que se busca cada vez más en todos los perfiles tecnológicos, donde el trabajo en equipo es esencial.
No te quedes con dudas: si hay algo que no has entendido, pregunta, sin miedo.
Conclusión
El sector tecnológico vive un cambio constante, por lo que este artículo hace referencia a la situación actual, que puede ser diferente dentro de unos meses. Por tanto, es muy importante mantenerse al día y seguir formándonos constantemente, para adaptarnos al ambiente.
Al respecto, estudiar un bootcamp en ciberseguridad, desarrollo web o data science te capacitará para acceder a mejores posibilidades de empleo.
