Siempre hablamos de la brecha digital y la transformación que está surgiendo en los últimos años en el sector tecnológico, donde cada vez son más los profesionales que conocen la importancia de estar formados en esta área con dos caminos diferentes: para mejorar sus habilidades y poder tener un perfil más competitivo que les permite crecer en su área profesional; para dar un giro radical en su vida profesional y cambiar de trabajo.
Es entonces cuando hablamos de dos conceptos importantes: upskilling y reskilling, y el cambio que estamos viviendo en un mundo cada vez más digitalizado.
Qué es y cuál es el significado de upskilling
Cuando hablamos del concepto de upskilling hacemos referencia al proceso de aumentar las habilidades del trabajador en su área de conocimiento o en áreas similares. La llegada de nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial o la inteligencia artificial generativa, ha acelerado este proceso. Ahora, la formación continua en competencias digitales para una actualización permanente es fundamental en los profesionales para recalificarse.
En estos casos, lo importante es detectar a aquellos empleados con mayor potencial para formarse en nuevas habilidades y competencias que le permitan crecer en su rol actual. Gracias a esto, los profesionales mejoran su rendimiento y su productividad, además de adquirir una mayor visión estratégica.
Se trata de una necesidad por varias razones, pero sobre todo porque se necesita un equipo directivo con talento para hacer frente a la necesidad de capacitación y recalificación. Es necesario identificar a los empleados con más potencial y ofrecerles toda la formación que necesitan para convertirse en líderes.
Qué es y cuál es el significado de reskilling
Cuando hablamos del concepto de reskilling hacemos referencia a la formación en nuevos roles y con nuevas competencias de profesionales que quieren reciclarse. Es decir, es el proceso de reciclaje profesional que permite a cualquier trabajador obtener nuevas habilidades para cubrir otros puestos.
Esto es algo que se liga completamente con el sector tech y sus avances, ya que las competencias digitales y el control de nuevas tecnologías se ha hecho fundamental en muchos sectores.
Principales diferencias entre upskilling y reskilling
Las diferencias entre uspkilling y reskilling están relacionadas con el tipo de profesional al que se dirigen y los beneficios que obtienen las empresas con esto.
El profesional que más beneficiado se ve con un proceso de upskilling es aquel que tiene años de experiencia dentro de la empresa y que es una unidad de valor importante para la empresa. Tanto es así que es necesario que se desarrolle y que aprenda nuevas técnicas y habilidades que complementen su profesión para beneficio de la compañía.
El profesional que está más anclado al proceso de reskilling es aquel que supone un valor para la compañía por su capacidad de movilidad y su capacidad de adaptación a un cambio radical en sus funciones y puesto.
Beneficios para el empleado y las empresas de este tipo de formaciones
El cambio profesional que viven las empresas y los empleados que se enfrentan a este tipo de formaciones hace que se produzcan unos beneficios clave:
Movilidad interna: una de las ventajas para los propios profesionales que pasan por un proceso de reskilling es que dentro de una misma empresa pueden llegar a ocupar puestos muy distintos que les enfrenten a nuevos retos.
Necesario crecimiento profesional: uno de los beneficios de la formación de upskilling es que permite un crecimiento laboral para el empleado, que al final consigue un perfil mejor valorado en el mercado.
Conversión a un perfil competitivo: otro de los beneficios para el profesional upskiller es que consigue tener un perfil mucho más competitivo en áreas laborales de alta demanda. Esto pone en valor al propio profesional, pero también es un valor para la organización y los gestores de talento.
Reducción de costes de contratación: uno de los principales beneficios de una organización que aboga por la formación de reskilling es que permite el reciclaje de profesionales con grandes conocimientos en sus áreas profesionales y sobre la compañía, que se transforman para adaptarse a la evolución del mercado.
